2022年8月25日-27日，第十二届中國國際機器人高峰論壇暨第八届恰佩克頒獎儀式成功召開。 恰佩克素有“機器人行業諾貝爾”之稱，拓斯達憑藉在工業機器人領域的科技貢獻及市場突破，斬獲工業機器人“第八届年度價值品牌獎”，這也是拓斯達連續五年榮獲恰佩克獎。

▲ 第八届恰佩克頒獎儀式

自2011年推出第一款自研機械手控制系統，到2016年自研六軸工業機器人本體成功上市，拓斯達現時已在SCARA、六軸機器人、Delta並聯機器人、合作機器人進行了系列化的產品佈局，可滿足客戶對進口轉國產的“高性價比”品牌切換。 在多年自主創新堅持下，拓斯達工業機器人已實現了從單一型號到多系列同步開展，從本體製造到自主掌握控制、伺服、視覺三大核心技術的轉變，在3C、包裝、新能源、汽車零部件製造、5G、光電、家用電器等領域得到廣泛應用，收穫了良好的市場口碑。

同時，拓斯達結合機器人打造柔性化工作站，主推單工站解決方案，助力客戶解决因換型快而導致原非標設備的通用性不足、複用率低、穩定性不够、成本高等痛點問題，致力於為行業提供複用性强、通用性好、穩定性優、一年回本的自動化解決方案。

隨著工業自動化的普及，一方面極大的促進了生產效率，隨之而來的是智慧製造領域科技型人才缺失問題的日益凸顯。 工信部、國家發改委等15個部門聯合印發的《“十四五”機器人產業發展規劃》亦指出，鼓勵校企聯合開展產學合作協同育人項目，共建一批現代產業學院，培養產業發展急需人才。

27日，在拓斯達冠名的恰佩克全國機器人產教融合發展論壇上，拓斯達董事、機器人事業部總經理張朋以“聚力共贏預見未來——助力高校畢業生追夢的最後一公里”為題，與現場及線上的高校專家學者們共同探討“如何培養更符合市場需求、更貼合實際的科技人才”， 來解决當下“產品多，科技人員短缺”的行業痛點。

▲ 拓斯達董事、機器人事業部總經理張朋

張朋提到，拓斯達經過長期行業調研、與院校合作訂單班、贊助職業技能大賽等舉措與經歷，梳理出滿足用人企業需求的、有針對性的人員篩選與培養管道，明確了標準、規範和就業管道。 以大客戶產品+服務的合作模式為例，通過用戶端迴響的人才需求畫像，結合與高校開展聯合人才培養計畫，共同打造符合客戶崗位需求的人才，將技術服務轉化為人才，通過產品+人才打包的方式為客戶提供服務。

▲ 合作邏輯

作為首家登入創業板的廣東省機器人骨幹企業，拓斯達將繼續鞏固十五年來在行業累積的品牌優勢、產品優勢、人才優勢、服務優勢，聚焦智慧製造行業難點，進一步沉澱科技實力和應用場景，為國產工業機器人產業壯大做出貢獻。 同時，希望通過學生從學校到企業的“最後一公里”合作模式，以企業和人才雙向需求為導向，為行業培養並輸出契合實際的人才，助力智慧製造產業的高速發展。